Persolog to model stylów zachowań, typów osobowości, który należy do rodziny modeli DISK (DISC). Ojcem persologa jest amerykański psycholog Wiliam Moulton Marston. W książce „Emotions of Normal People” (New York, 1928) opisał on cztery podstawowe wzorce zachowań. Spotykamy je u każdego w różnym nasileniu, w zależności od kontekstu. DISK.
Persolog i test DISC
Sesja coachingowa w oparciu o model Persolog i test DISC.
Według niego zachowanie człowieka jest wypadkową wpływu dwóch podstawowych zmiennych:
- reakcji na otoczenie (zdecydowanej / odważnej lub powściągliwej)
- postrzegania otoczenia / środowiska (jako korzystnego / wspierającego lub niekorzystnego / stresogennego)
Na tej podstawie owe cztery typu dzielimy na:
D – dominujący,
I – inicjatywny/ wpływowy,
S
– stały,
K
– krytyczny/ korygujący/ sumienny.
Model Persolog został stworzony przez profesora Geiera. Jest to połączenie typów zachowań DISK w 20 tendencji zachowań zwanych też „profilami osobowości”. Persolog jest narzędziem znanym w ponad pięćdziesięciu krajach i nieustannie poddawanym badaniom naukowym oraz udoskonalany. Obecne badania wskazują, że u większości ludzi dominują przynajmniej dwie z czterech tendencji
Zapraszam do wykonania własnego testu osobowości i omówienia jego wyników podczas indywidualnej sesji coachingowej.
Czym jest badanie?
Test DISC to narzędzie diagnozy:
stylu komunikacji,
sposobu rozumienia siebie i innych,
poziomu decyzyjności,
poziomu analitycznego myślenia,
samodzielności w działaniu,
reakcji na zmianę,
reakcji i sposobu zachowania w stresie,
umiejętności organizacji swojej pracy,
umiejętności zarządzania sobą w czasie,
wartości wnoszonych do zespołu,
poziomu kompetencji przywódczych.
Jak przebiega test?
Test DISC to licencjonowany test online. Umożliwia diagnozę preferowanych wzorców zachowań. Badanie przeprowadzane jest przy użyciu platformy internetowej dostępne jest w języku polskim. Wypełnienie testu trwa ok. 20 – 40 minut i można go wykonać w dowolnym momencie. Warto wybrać kontekst sytuacyjny (rolę), w którym test się wykonuje.
Co zawiera raport ?
Po badaniu uczestnik otrzymuje szczegółowy raport z analizą i wykresami. Omawiany jest podczas konsultacji online lub na żywo.
Raport testu DISC to bardzo szczegółowy dokument, który otrzymuje respondent podczas konsultacji. Raport zawiera wynik badania wskazujący na dominujący profil/ styl zachowania modelu DISC bądź ich kombinację oraz prezentuje wskaźniki natężenia poszczególnych cech. Podpowiada także mocne strony osoby badanej, jej styl zachowania w obliczu stresu, czynniki zwiększające efektywność w pracy, preferowany sposób komunikacji i oddziaływania na innych.
Jak umówić indywidualną sesję coachingową z omówieniem testu MTQ PLUS?
W przypadku zainteresowania wykonaniem testu DISC dla siebie bądź swojego zespołu proszę o informację przez formularz kontaktowy na stronie.
Po potwierdzeniu i opłaceniu badania oraz konsultacji otrzymacie Państwo na podany adres e-mail link do badania DISC. Test można wykonać w dowolnym momencie, a jego wypełnienie trwa od 20 do 40 minut. Najważniejsze, aby wypełnili Państwo test nie później niż na 3 dni przed konsultacją .
Omówienie testu
Podczas sesji coachingowej w celu omówienia wyników testu DISC:
- zostanie przedstawiony raport z badania DISC,
- zostanie omówiony wynik raportu DISC,
- zostaną określone mocne strony osoby wypełniającej test DISC i obszary nad którymi warto udoskonalić,
- zostanie omówiony preferowany styl komunikacji osoby wypełniającej test DISC,
- zostaną ustalone cele do osiągnięcia, wynikające z raportu,
- zostanie ustalony indywidualny plan działania do osiągnięcia celu na podstawie danych z raportu.
Serdecznie zachęcam do skorzystania z testu DISC, który pomoże Ci w zrozumieniu siebie i innych, zarządzanie sobą, sobą w czasie, w lepszej komunikacji z innymi, bardziej skutecznie realizować własne cele w oparciu o swoje mocne strony, posiadane umiejętności i kompetencje oraz unikalne wartości i motywatory.
ABC osobowości - książka Profesor dr Lothar Seiwert i Friedbart Gay
Jeśli chcesz poznać swoje atuty oraz lepiej zrozumieć innych, Model osobowości persolog® może Ci w tym pomóc. Ten model umożliwia lepszą ocenę i zrozumienie innych ludzi oraz pozwala na odkrycie własnych mocnych stron.
Książka zawiera wiele praktycznych wskazówek, które mogą Ci pomóc w takich obszarach jak zarządzanie czasem, przywództwo, praca w zespole, komunikacja z klientami, partnerstwo czy wychowywanie dzieci. Model osobowości persolog® jest Twoim nowym kompasem do lepszego poznania siebie i innych.
